Avec l’arrivée de l’été, les instituts et centres de massage ont besoin d’encore plus de main d’œuvre ! Les massages se font de plus en plus nombreux pendant les vacances. Et pour cause : quelle meilleure manière de se détendre pleinement, que de se faire masser ?

Mais l’été, c’est aussi la période pendant laquelle on se rend compte que l’on ne serait pas contre une autre paire de mains, pour aider à faire face à la demande de plus en plus forte… 

Alors, l’idée germe dans l’esprit : pour l’année prochaine, pourquoi ne pas embaucher un alternant ? 

Motivés, respectueux, prompts à apprendre les techniques de massage prodiguées dans l’institut : embaucher un alternant dans votre centre de massage ne peut être que positif ! 

Temana vous présente tous les avantages auxquels vous pourrez accéder avec une telle opportunité.

L’alternance, la formation de choix dans le domaine du massage 

La formation en alternance a l’avantage de coupler théorie et pratique. L’apprenant suit des cours à l’école, grâce auxquels il apprend toutes les bases du massage et de la gestion d’un institut de bien-être.

En parallèle, il suit une formation pratique dans un institut de massage : il apprend aux côtés des masseurs et masseuses, et agit au contact direct de la clientèle.

Pour les métiers spécifiques comme ceux du massage, l’alternance est donc le parfait juste milieu ! 

Mais par le passé, on a pu observer que certains instituts rechignent à embaucher des alternants. Il faut les former, prendre le temps de vérifier leur travail… Une prise de tête, qui n’apporte que du négatif ?

En réalité, pas du tout : embaucher un alternant peut être une véritable opportunité de faire grandir votre institut, et de développer votre activité. Temana vous présente tous les avantages de l’embauche d’un alternant !

Quels sont les avantages d’embaucher un alternant dans votre salon de massage ? 

Que ce soit du point de vue de votre épanouissement personnel, professionnel et même financier, les avantages d’avoir un alternant dans votre institut sont nombreux. 

1 – L’alternant est une ressource polyvalente et ouverte d’esprit 

Tout d’abord, l’alternant que vous embaucherez sera là par passion. Le massage fait partie de ces domaines d’activité que l’on ne choisit que si l’on est passionné par la détente et le bien-être ! 

Il aura donc l’envie d’apprendre, l’envie de bien faire et de vous satisfaire en tant qu’employeur. Et si au début de leur formation, les alternants ne peuvent pas d’emblée prodiguer des soins ou des massages, ce n’est pas le travail qui manque au sein d’un institut !

Les alternants sont souvent prêts à apprendre et à s’adapter. Ils peuvent être formés pour effectuer diverses tâches au sein de l’institut, allant de l’accueil des clients à l’assistance des masseurs en passant par la gestion des rendez-vous. 

Cette polyvalence permet de mieux répartir la charge de travail et de renforcer l’efficacité opérationnelle pour vous et vos équipes. Vous pourrez confier les missions de gestion de l’institut à l’alternant, pendant que vous vous concentrez sur les soins et massages.

Un excellent apprentissage pour l’alternant, et un véritable soulagement pour vous !

2 – Un apprenant qui travaille et apprend pour un budget correct 

Un point non négligeable : les alternants sont généralement rémunérés à un taux inférieur à celui d’un employé qualifié. Tout simplement parce qu’ils sont en formation (et parfois encore mineurs), leur salaire n’est pas calculé sur le même taux horaire.

Vous pouvez donc embaucher une main d’œuvre motivée et qui a envie d’apprendre, tout en réalisant des économies sur vos dépenses fixes. 

L’alternance repose en effet sur ce donnant-donnant : la valeur de la formation que vous dispensez à votre alternant est déduite de son salaire.

3 – Une bonne source de motivation interne 

D’ailleurs, on ne le dira jamais assez, mais l’embauche d’un alternant peut stimuler la motivation du reste de l’équipe. 

En travaillant aux côtés d’un étudiant passionné, les employés peuvent se sentir inspirés pour se perfectionner et progresser dans leur propre carrière.

Tout simplement parce que transmettre son savoir-faire et ses connaissances à un jeune qui a envie d’apprendre est un véritable boost pour le moral des équipes.

Mais aussi parce que l’alternant est lui-même en formation à l’école : ce qui veut dire qu’il peut aussi apporter des informations précieuses pour le développement de l’institut.

Par exemple, l’évolution des tendances en matière de massage, les dernières techniques en vogue, un nouveau logiciel de prise de rendez-vous qui est très efficace… L’alternant peut à son tour être une source d’apprentissage très riche.

4 – La racine idéale pour un recrutement ultérieur 

Dans la plupart des cas, les alternances débouchent sur une embauche.

Vous avez passé une année (ou deux) à former un alternant sur vos techniques de massage, les subtilités de l’accueil de votre clientèle, les programmes de fidélité que vous pratiquez… 

Bref, grâce à votre implication, vous avez maintenant un professionnel complètement formé au fonctionnement de votre institut.

Que demander de plus pour enrichir votre équipe d’un masseur ou d’une masseuse que vous appréciez, et qui connaît tout de votre institut de détente ? 

En plus de réduire les efforts de recrutement de votre côté, c’est une vraie richesse pour votre équipe, qui a déjà intégré la présence de ce nouveau travailleur.

5 – Une occasion de partager les valeurs de votre institut 

Votre institut respecte des valeurs qui vous sont propres. Que ce soit dans le choix des produits, dans la qualité des massages prodigués ou dans leur nature holistique, votre centre de détente est unique ! 

Et du point de vue de votre épanouissement personnel et professionnel, inculquer ces valeurs qui guident votre vie peut être un véritable coup de pouce. 

6 – Une image positive pour votre centre de massage 

De nos jours, les entreprises qui embauchent des alternants sont bien vues. Le fait de prendre le temps de former des jeunes apprenants et d’assurer l’avenir du métier de masseur ou masseuse est une qualité humaniste très appréciée par la clientèle. 

En offrant des opportunités d’apprentissage et de développement aux jeunes talents, votre institut de massage peut être perçu comme responsable, généreux et engagé dans la formation professionnelle.

Un très bon point pour fidéliser votre clientèle en humanisant votre centre de massage !

7 – Un renforcement des liens avec les écoles de massage

Pour finir, collaborer avec des établissements d’enseignement en accueillant des alternants peut vous aider à établir des partenariats solides et à entretenir des relations avec les institutions locales. 

Une très bonne opportunité, qui peut ouvrir la voie à d’autres collaborations, stages ou possibilités de développement pour votre institut.

Choisissez une main d’œuvre motivée et ouverte, en embauchant un alternant !

Que ce soit au cours de la formation ou sur le long terme, les avantages d’embaucher un alternant sont très nombreux pour votre institut de massage.

Vous obtenez une main d’œuvre efficace, qui a envie d’apprendre, possède des compétences polyvalentes et coûte moins cher qu’une main d’œuvre traditionnelle : que demander de plus ?

Entre épanouissement personnel et développement de votre institut par des partenariats sur le long terme, embaucher un alternant est la prochaine étape pour vous. Accédez à tous ces avantages pour votre centre de détente, et développez-vous selon vos propres valeurs !

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