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  • Pros : je recrute un apprenant

    POURQUOI RECRUTER UN ALTERNANT DANS VOTRE ENTREPRISE ?

    Quand vous prenez un alternant dans votre équipe, vous lui offrez la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles clés. C’est un investissement humain qui a un coût, mais qui peut offrir des résultats majeurs, tant sur le plan personnel que professionnel !

    Le contrat d’apprentissage, qu’est-ce que c’est ?

    C’est un accord signé entre un jeune (entre 16 et 29 ans révolus) et votre entreprise. L’alternant suit des enseignements théoriques et pratiques au sein de Temana, tout en étant opérationnel dans votre structure.

    Que vous soyez un institut, un camping, un spa hôtelier ou un gîte, complétez votre équipe de praticiens avec un alternant Temana !

    La formation en alternance chez Temana

    Temana est née de l’analyse quotidienne des besoins et attentes des clients de spas, thalassos et instituts de beauté. Nous avons forgé notre réputation au fil des années grâce au professionnalisme, à la qualité et à la rigueur de notre enseignement.

    Notre Certification Intervenant Spa et Bien-Être est un titre de niveau Bac inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP 36719). Ce cursus peut être suivi en alternance dans l’un de nos 10 centres de formation, à LilleToulouseBordeauxParisClermont-FerrandNiceMontpellierStrasbourg, Marseille et Lyon.

    Les avantages de l’alternance

    Engager un alternant, c’est lui permettre de bénéficier d’une formation alternée dans le but d’acquérir des compétences théoriques combinées à une expérience pratique en entreprise, tout en percevant une rémunération.

    Mais quels sont les avantages pour votre structure ?

    Pour plus d’informations sur les aides au recrutement d’un apprenti, cliquez ici.

    Beaucoup d’entreprises estiment l’alternance comme une période de pré-embauche : 73% des alternants ont l’envie de rejoindre leur entreprise d’accueil après leur alternance et 92% des entreprises proposent un CDI à la fin du contrat.

    Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le prix public de la formation est de 7900€ net (TVA non applicable selon l’article 293B des CGI), soit un coût horaire de 16.42€ net. Cette somme sera totalement prise en charge par votre OPCO !

    Recruter un alternant, c’est :

    D’un point de vue financier, c’est :

    Rémunération de l'alternant

    La première année

    477,07 Par mois
    • 27% du smic

    La deuxième année

    689,10 Par mois
    • 39% du smic

    La troisième année

    971,81 Par mois
    • 55% du smic

    La première année

    759,78 Par mois
    • 43% du smic

    La deuxième année

    901,13 Par mois
    • 51% du smic

    La troisième année

    1183,84 Par mois
    • 67% du smic

    La première année

    936,47 Par mois
    • 53% du smic

    La deuxième année

    1077,82 Par mois
    • 61% du smic

    La troisième année

    1378,2 Par mois
    • 78% du smic

    La première année

    1766,92 Par mois
    • 100% du smic

    La deuxième année

    1766,92 Par mois
    • 100% du smic

    La troisième année

    1766,92 Par mois
    • 100% du smic
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