Recruter un alternant CAP esthétique | Temana

Recruter un alternant : les avantages méconnus pour les instituts de beauté

Plus qu’un aspect pratique, recruter un alternant, c’est apporter une bouffée d’air frais et une multitude d’avantages souvent sous-estimés.

Eh oui, l’alternance est un terrain fertile en opportunités : vous allez former de futurs talents et faire entrer de nouvelles idées, avec leur fraîcheur encore toute innocente.

Vous voulez savoir comment l’alternance peut transformer votre institut ?

Votre centre de formation en massage Temana, vous explique pourquoi l’alternance peut être le prochain grand atout de votre institut !

L’alternance permet de découvrir et de former de futurs professionnels talentueux

Recruter un alternant dans votre institut de beauté, c’est une chance de façonner et de révéler des talents bruts, prêts à être forgés par votre expertise.

Chaque alternant est une feuille blanche sur laquelle vous pouvez imprimer vos valeurs, votre savoir-faire et votre vision unique de la beauté.

Mais ce n’est pas tout.

En accueillant ces jeunes graines, vous insufflez un vent de fraîcheur dans votre équipe. Les alternants arrivent avec leur bagage de connaissances théoriques récentes, qu’ils sont impatients de mettre en pratique.

C’est une véritable symbiose : ils apprennent les ficelles du métier au contact de véritables professionnels, et vous, vous restez connecté aux dernières tendances et techniques de l’industrie. Et ça, ce n’est pas permis à tout le monde !

De timides apprentis, ils deviennent de véritables professionnels, confiants et souvent prêts à s’engager sur le long terme avec l’institut qui les a vus grandir.

Recruter un alternant, c’est donc investir dans l’avenir de votre entreprise tout en participant activement à la formation de la nouvelle garde de l’esthétique.

Les alternants apportent des idées nouvelles et de compétences à jour

Quand vous décidez de recruter un alternant, c’est un peu comme si vous injectiez une bonne dose de sang tout neuf à votre institut de beauté.

Venus des bancs de l’école, ces petits jeunes arrivent avec un sac à dos chargé de théories fraîches et d’idées innovantes. Et ce qui est adorable, c’est qu’ils ont souvent une perspective différente sur les techniques, les produits et même la gestion de la clientèle.

Et croyez-nous, c’est un véritable bol d’air frais pour votre établissement.

Ces nouveaux venus sont au fait des dernières tendances en matière d’esthétique. Et ils peuvent vous initier aux dernières innovations, que ce soit en matière de soins de la peau, de techniques de maquillage.

Ou même de stratégies numériques, comme le référencement naturel, pour dynamiser votre présence en ligne. Et ce qui est sûr, c’est que l’on en a bien besoin en 2024 !

Et puis, recruter un alternant, c’est aussi donner une chance à la créativité.

Ils osent proposer des idées que vous n’auriez peut-être jamais envisagées, simplement parce qu’ils ne sont pas encore conditionnés par les “on a toujours fait comme ça“, que vous sort toujours Nadine à la machine à café.

C’est souvent dans cette fraîcheur d’esprit que réside l’innovation.

Finalement, les alternants ne se contentent pas d’apprendre : ils enseignent aussi. Ces petites têtes blondes vous apportent une nouvelle énergie, des compétences à jour et une capacité à questionner le statu quo.

Votre institut se forge une belle image d’employeur responsable

Recruter un alternant montre que vous êtes un acteur clé de la formation professionnelle dans votre secteur. Mais aussi de l’engagement envers le développement des compétences et l’emploi des jeunes.

C’est un message fort que vous envoyez à votre clientèle : ici, on prend soin des gens, pas seulement à travers des soins de beauté, mais aussi en contribuant à l’avenir professionnel de chacun.

Cette démarche vous positionne comme un institut de beauté avant-gardiste et socialement responsable.

Les clients d’aujourd’hui recherchent des marques qui partagent leurs valeurs. Et en formant des apprentis, vous montrez que vous êtes investi dans le bien-être de la communauté, pas seulement dans les profits.

Et puis, pensons à l’impact sur votre équipe.

Savoir que leur lieu de travail pense déjà à former la relève peut instaurer un sentiment de fierté et renforcer la cohésion.

Le recrutement est beaucoup plus simple qu’avec un salarié à temps plein

Recruter un alternant, c’est moins de formalités, et plus de flexibilité.

Contrairement à l’embauche d’un salarié à temps plein, qui peut ressembler à un parcours du combattant administratif, intégrer un alternant dans votre institut de beauté est souvent un processus plus fluide et moins onéreux.

Les aides financières et les incitations mises en place par l’État pour encourager l’alternance allègent considérablement la charge.

Et parlons de la flexibilité : les alternants partagent leur temps entre l’école et votre institut, ce qui peut s’avérer être une aubaine pour gérer les pics d’activité.

Enfin, le processus de recrutement lui-même peut être enrichissant. Il vous permet de tisser des liens avec les établissements de formation et de vous positionner comme un employeur de choix pour les futurs professionnels de la beauté.

Des bénéfices tant pour l’alternant que pour l’employeur

D’un côté, l’alternant bénéficie d’une immersion totale dans le monde actif de la beauté, ce qui le sort un peu de ses cours théoriques. Si vous êtes la personne en recherche de son projet professionnel vous pouvez vous demander pourquoi faire un CAP esthétique ? 

C’est l’occasion pour lui de mettre en pratique ses connaissances, de développer ses compétences et de construire son réseau professionnel, le tout en étant rémunéré.

De l’autre côté, pour vous, employeur, recruter un alternant, c’est dénicher et former votre futur collaborateur. C’est aussi bénéficier d’un regard neuf sur vos pratiques et peut-être découvrir des méthodes ou des idées que vous n’auriez jamais envisagées.

Sans oublier l’avantage financier que représente l’alternance, avec des aides et des conditions adaptées.

En gros, c’est un échange gagnant-gagnant : l’alternant apprend et grandit dans un cadre professionnel bienveillant, tandis que l’institut enrichit son équipe.

C’est une collaboration qui se construit sur des fondations solides, avec des objectifs clairs et un soutien mutuel.

Une solution à la pénurie de personnel qualifié dans le secteur de la beauté

Face à la pénurie de personnel qualifié dans le secteur de la beauté, recruter un alternant permet de créer un vivier de talents adaptés exactement à vos besoins et à votre culture d’entreprise.

C’est une manière proactive de s’assurer que votre institut ne manquera jamais de mains expertes.

Et d’ailleurs, pendant les périodes creuses, l’alternant poursuit sa formation théorique, et lors des pics d’activité, il est opérationnel pour apporter sa petite contribution à l’institut.

En bref, face aux défis du recrutement dans le secteur de la beauté, l’alternance est une réponse à la fois stratégique et durable.

Elle permet de sécuriser l’avenir de votre institut avec des professionnels formés à vos méthodes et partageant vos valeurs.

Recruter un alternant, c’est vraiment un choix judicieux !

Les jeunes en alternance apportent une énergie nouvelle, des compétences fraîches, et aident à peindre une image positive de votre entreprise.

Les bienfaits sont variés : dénicher des talents prometteurs, injecter des idées novatrices, afficher une responsabilité sociale, simplifier le recrutement, créer une relation gagnant-gagnant, et combler le déficit de compétences qualifiées.

Vous recherchez un alternant pour votre institut de beauté ? Temana peut vous aider.

Nous proposons un CAP esthétique avec des élèves plus que motivés pour pratiquer chez vous en dehors des bancs de l’école !

Vous pourriez être intéressé : 

Devenir esthéticienne : comment faire ?