Pros : je recrute un apprenant

POURQUOI RECRUTER UN ALTERNANT DANS VOTRE ENTREPRISE ?

Quand vous prenez un alternant dans votre équipe, vous lui offrez la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles clés. C’est un investissement humain qui a un coût, mais qui peut offrir des résultats majeurs, tant sur le plan personnel que professionnel !

Le contrat d’apprentissage, qu’est-ce que c’est ?

C’est un accord signé entre un jeune (entre 16 et 29 ans révolus) et votre entreprise. L’alternant suit des enseignements théoriques et pratiques au sein de Temana, tout en étant opérationnel dans votre structure.

Que vous soyez un institut, un camping, un spa hôtelier ou un gîte, complétez votre équipe de praticiens avec un alternant Temana !

La formation en alternance chez Temana

Temana est née de l’analyse quotidienne des besoins et attentes des clients de spas, thalassos et instituts de beauté. Nous avons forgé notre réputation au fil des années grâce au professionnalisme, à la qualité et à la rigueur de notre enseignement.

Notre Certification Intervenant Spa et Bien-Être est un titre de niveau Bac inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP 36719). Ce cursus peut être suivi en alternance dans l’un de nos 9 centres de formation, à Lille, Toulouse, Bordeaux, Paris, Clermont-Ferrand, Nice, Montpellier, Strasbourg et Lyon.

Les avantages de l’alternance

Engager un alternant, c’est lui permettre de bénéficier d’une formation alternée dans le but d’acquérir des compétences théoriques combinées à une expérience pratique en entreprise, tout en percevant une rémunération.

Mais quels sont les avantages pour votre structure ?

Pour plus d’informations sur les aides au recrutement d’un apprenti, cliquez ici.

Beaucoup d’entreprises estiment l’alternance comme une période de pré-embauche : 73% des alternants ont l’envie de rejoindre leur entreprise d’accueil après leur alternance et 92% des entreprises proposent un CDI à la fin du contrat.

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le prix public de la formation est de 7900€ net (TVA non applicable selon l’article 293B des CGI), soit un coût horaire de 16.42€ net. Cette somme sera totalement prise en charge par votre OPCO !

Recruter un alternant, c’est :

L’accompagner au quotidien pour qu’il s’intègre au mieux à votre culture d’entreprise
Le former aux exigences professionnelles et techniques de votre spa
Bénéficier de son expertise grâce aux cours magistraux sur le marché du bien-être et les outils de communication et de marketing dispensés chez Temana
Étoffer votre carte de soins grâce à de nouvelles prestations à la pointe des tendances, maîtrisées par votre alternant
Agrandir votre équipe de praticiens à moindre coût, sur une durée déterminée

D’un point de vue financier, c’est :

Une exonération des cotisations sociales, qui, selon la taille de l’entreprise, peut être totale ou partielle
Une prime à l’apprentissage d’un montant de 1000€ (minimum) annuel, pour les sociétés de moins de 11 employés
Un crédit d’impôts de 1600€ à 2200€ pour l’emploi d’un apprenti jusqu’à bac+2
Des aides diverses pour l’accueil d’apprentis handicapés, et des déductions fiscales selon les cas

Rémunération de l'alternant

Moins de 18 ans

477,07 Par mois

27% du smic

689,10 Par mois

39% du smic

971,81 Par mois

55% du smic

18 à 20 ans

759,78 Par mois

43% du smic

901,13 Par mois

51% du smic

1183,84 Par mois

67% du smic

21 à 25 ans

936,47 Par mois

53% du smic

1077,82 Par mois

61% du smic

1378,2 Par mois

78% du smic

26 ans et plus

1766,92 Par mois

100% du smic

1766,92 Par mois

100% du smic

1766,92 Par mois

100% du smic