Le DIF ou Droit Individuel à la Formation correspond au dispositif de formation professionnelle en vigueur jusqu’au 31/12/2014 pour les salariés du secteur privé,  et jusqu’au 31/12/2016 pour les agents du secteur public avant son remplacement par le CPF.

Moyennant l’accord de votre employeur, vous pouviez cumuler jusqu’à 20h de formation par an sur une période de 6 ans sans excéder 120h.

En 2021, les heures DIF ont été changées en heures CPF, que vous pouvez toujours utiliser pour financer vos formations. Mais entre DIF et CPF, quelles sont les différences ?

Temana vous dit tout sur les heures DIF et les heures du CPF !

Quelle est la différence entre les heures DIF et les heures CPF ?

Le DIF, ou Droit Individuel à la Formation, était un dispositif permettant à chaque salarié d’acquérir des heures de formation en dehors du temps de travail effectif, que ce soit en contrat à durée indéterminée, en CDD ou en contrat d’apprentissage, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel.

Ces heures de DIF, cumulées selon la durée du travail, étaient inscrites sur un compte personnel dédié et permettaient de financer diverses actions de formation (bilan de compétences, VAE, formations qualifiantes…) pour sécuriser l’évolution professionnelle. À la différence du DIF, le Compte Personnel de Formation (CPF) offre une gestion plus flexible et centralisée des droits acquis.

Le CPF, alimenté par les heures acquises au titre du DIF et d’autres dispositifs, permet à tout demandeur d’emploi ou salarié de mobiliser ses heures de formation pour suivre une action de formation adaptée à son projet professionnel, souvent avec l’appui des partenaires sociaux, d’organismes paritaires et de la Caisse des Dépôts et Consignations.

Tout savoir sur la transition entre les heures DIF et le CPF

La transition du DIF vers le CPF s’est inscrite dans la réforme de la formation professionnelle continue initiée à partir du 1er janvier 2015 pour le secteur privé, tandis que pour la fonction publique, elle s’est étendue jusqu’au 31 décembre 2016.

Ce changement, visant à simplifier l’accès aux heures de formation et à garantir une meilleure portabilité des droits, a permis de convertir les heures de DIF, cumulées au fil des années de contrat de travail, en droits inscrits sur le compte personnel de formation.

Chaque salarié devait saisir ces heures acquises avant la date butoir du 31 décembre 2020 – prolongée de six mois – afin de sécuriser son avenir professionnel et d’assurer que ses heures inscrites ne soient pas perdues, même en cas de changement de contrat, de licenciement ou de passage en recherche d’emploi.

Comment les heures DIF ont été transformées en heures CPF ?

Étape 1

Comme aujourd’hui, il fallait vous connecter au compte CPF, pour que la plateforme vous donne votre solde disponible.

Ensuite, afin de récupérer également votre compte DIF, vous deviez cliquer sur “Saisir mon DIF”

Étape 2

Après avoir cliqué, vous deviez tout simplement saisir votre solde DIF, qui se trouvait à l’époque sur :

• Le bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015 ;
• Une attestation de droits au DIF fournie par votre employeur ;
• Le dernier certificat de travail.

 

Étape 3

Ensuite, il fallait simplement fournir un justificatif (fiche de paie, attestation d’employeur…) pour faire le changement. Et c’est tout !

 

Quelles formations financer avec vos heures DIF (ou CPF) ?

Le CPF permet de financer une large gamme d’actions de formation éligibles, incluant des bilans de compétences, des certifications professionnelles, des formations qualifiantes, et même des projets de reconversion.

Ce dispositif, qui mobilise le solde d’heures du compte personnel, permet ainsi aux salariés et demandeurs d’emploi de se former pendant ou en dehors du temps de travail, et ce, dans le cadre d’un projet professionnel personnalisé.

Par exemple, certaines formations proposées par Temana  comme la formation pour devenir intervenant bien-être et spa sont titulaires du titre RNCP, et sont donc finançables par le CPF. Mais c’est aussi le cas des formations qui permettent de diversifier vos compétences, comme la formation au massage Californien Armonia®  ou au massage Kobido.

Grâce au CPF, ces formations permettent d’acquérir de l’expérience, de valider des compétences et d’obtenir des certifications, tout en s’inscrivant dans la dynamique de l’évolution professionnelle et de la sécurisation du parcours de chaque masseur.

À VOS DIF !

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